领导口头通知“明天不用来了”，算数吗？

主要观点总结

本文介绍了北京市海淀区人民法院发布的三个关于劳动合同解除的典型案例，包括口头通知解除劳动合同的风险、劳动者预告解除期满即劳动关系解除的情况，以及解除协议需清晰约定，约定不明用人单位将承担不利后果的提醒。文章还强调了劳动合同解除应遵守合法合规的原则，并提醒劳动者注意留存证据，依法维护自身合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 口头通知解除劳动合同存在法律风险

部分单位通过口头通知解除劳动合同，劳动者应留意留存证据，避免用人单位随意解除劳动合同的风险。

关键观点2: 劳动者预告解除期满即劳动关系解除

劳动者提前30天通知用人单位可解除劳动合同，预告解除期满之日届至时，即使用人单位不同意，劳动关系仍然解除。

关键观点3: 解除协议需清晰约定

用人单位在签订解除协议时需注意约定条款的清晰明确，对于约定不明之处，应承担不利后果。