公募薪酬改革风暴将至：触业绩红线或薪资“腰斩”？

主要观点总结

本文主要讨论了公募基金行业的改革方案初稿，包括薪酬、考核机制、费率改革等方面的内容。文中提到，对于低于业绩比较基准的产品，基金经理薪酬将下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。此外，文章还涉及了基金经理的薪酬体系、公募基金行业的规模扩张与亏损情况、基金经理的离职情况，以及行业人才流动等问题。

关键观点总结

关键观点1: 公募基金改革方案初稿的内容

改革方案涉及薪酬、考核机制、费率改革等方面。对低于业绩比较基准的产品，基金经理薪酬将下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。此外，还纳入了多个指标以完善基金公司的分类评价指标。

关键观点2: 基金经理的薪酬体系

基金经理的薪酬结构包括基本薪酬、绩效奖金等部分。金融行业大多实行密薪制，因此基金经理的真实薪酬暂不可知。不过，招聘网站数据和金融人士透露，基金经理的薪酬并非都是高薪，也取决于其管理的规模和所在公司的规模。

关键观点3: 公募基金行业的规模与亏损情况

公募基金行业在规模创下新高的同时，管理费却在下降。投资者对基金经理在基金亏损情况下收取管理费表示质疑，特别是在市场急转直下导致基金亏损的情况下。

关键观点4: 基金经理的离职情况与行业人才流动

近年来，公募基金行业人事变动频繁，包括知名基金经理的离职和公司内部反向转岗的情况。行业也面临人才流失的担忧。

文章预览

产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗？一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。作为敏感又劲爆的话题，针对基金经理薪酬的议论声从未停歇。 第一财经记者向业内多方核实获知，确有一份关于公募基金改革方案的初稿，其中有提到，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。 此外，该方案还涉及费率改革、高管考核等多个方面，但目前各家公司尚未收到正式相关通知或指导意见。“这里面很多内容，原有的政策都有规定，现在就是针对相关要求进一步明确。”一位资深公募业人士对第一财经表示。 “目前这只是一份初稿，并没有最终确定，也可能会有变化，关于标准也需要进一步商榷。”记者从一位基金行业人士处了解到，证监会对基金公司的 ………………………………