做不到这5点，活该留不住人

版权声明：本文来源 新浪博客，不代表管理智慧立场。如果您认为标注与事实不符，请告知我们。商务合作：请加李老师微信 tracylty精彩推荐：在公众号菜单回复关键词“案例、课程、历史、职场、演讲、经典、书单”，即可获得相应文章和推荐。文 | 黄鸣编辑 | 陈卓相信很多人都会有这样的感受：当有一天和他人谈起曾经批评过自己的人时，可能会非常感激他。因为正是他的高标准严格要求，我们才会不断挖掘自己的潜力，成长为现在优秀的自己。那么，如何才能成为这样受人爱戴的领导呢？人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分 ………………………………