员工拒绝签字，怎么办？

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只有预约了才会收到提醒哦↑ 点击预约 人力资源从业者必备工具箱＆方法 提升 专业必备直播， 0元学习，预约不错过 在我们人力资源的日常工作中，员工拒绝签字的情形屡见不鲜。 无论是劳动合同、规章制度、绩效结果还是离职文件，一旦员工拒签，HR就会头疼。 以下20条建议，帮助HR系统应对各种拒签情境，合法、稳妥、留痕、可控。 1、明确入职文件清单 入职时必须让员工签署以下文件：试用期录用条件告知书、劳动合同、规章制度签收单、绩效考核确认书、保密与竞业限制协议。 2、拖延签劳动合同的处理方式 入职30日内不签合同，经书面通知仍不配合，可解除劳动关系且无需支付补偿。超出30日，解除时需支付经济补偿，并承担未签书面合同的双倍工资责任。 3、合同续签提前准备 合同中可设置「自动顺延条款」，防止到期续签不及时引 ………………………………