病猫变猛虎：互联网公司如何10倍激发团队效能

迟到罚钱、加班没钱；画饼大过天，兑现无期限；以预防猝死为由要求员工每天晨跑；看到其他公司某种运营方法获得成功，就不管三七二十一，跟着上……这些奇葩的管理措施屡见不鲜，难道当真没有一个合适可行的管理措施？当然有，接下来本文将具体而言，给出一些观点，希望让各位有所感悟。本文6700字。某日，一则轶事。HR问某总监：“您年假那么多，为何从不休假？”总监：“这样大家才不会知道，原来我不在，公司照样运转的很好”。这是我刚参加工作那会流行的讽刺冷笑，时隔多年……这个讽喻却有增无减。上周六，在微信公众号后台随意做了个小调查，后台反馈了众多“小悲剧”，于是总结了一些故事。“说出你的故事”1.  运营小张近期无心 ………………………………