司法解释二：这12种“未签合同”情形，不用支付二倍工资！| 人力资源法律

主要观点总结

本文介绍了关于劳动法实务课程的内容，包括延迟退休、假期管理与工资支付实务操作等。文章详细阐述了《劳动合同法》第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定，并列举了4种用人单位可以免责的情形、7种合同自动续延的情形以及满一年后未签合同的法律后果。最后，文章提醒用人单位要建立并严格执行“入职即签合同”的标准流程，确保合同合规性，并强调证据的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

劳动法实务课程，包括延迟退休、假期管理与工资支付实务操作等。

关键观点2: 《劳动合同法》相关规定

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，但存在特殊情况可以免责。

关键观点3: 免责情形

存在4种用人单位可以免责的情形，包括不可抗力、劳动者故意或重大过失等。

关键观点4: 合同自动续延情形

存在7种合同自动续延的情形，主要涉及劳动者在特定情况下（如职业病检查、医疗期、孕期等）的合同期限自动延长。

关键观点5: 满一年未签合同的法律后果

满一年后未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求补签书面合同，但不再主张二倍工资。

关键观点6: 建议措施

用人单位要建立并严格执行“入职即签合同”的标准流程，确保合同合规性，并保留相关证据以应对法律风险。

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