​“6成毕业生愿降低薪资入职”：职场“委曲求全”是长久之计吗？

小斌最近比较惆怅。因为今年疫情的影响，找工作显得异常艰难。 在最近一次面试中，小斌主动提出降低预期薪资让HR更加青睐自己，从而获得职位竞争的优势。 但是没想到HR却因为他主动“委曲求全”，而决定录用其他求职者。 根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期。  疫情之下，就业市场更加具有现实主义色彩，毕业生们普遍接受了理想与实际的落差。但是这样的既定性落差，也使得他们在面对职位竞争时，更加不知是进还是退。 “委曲求全”降低薪资预期，有什么弊端？ 1、 主动降低姿态，被动缩减福 ………………………………