公司股东以“劳动者”身份索要工资，该如何认定？

主要观点总结

本文是关于一起劳动纠纷案件的概述，原告李某诉称其与被告某公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并支付拖欠工资和经济补偿金。但被告辩称原告系公司股东，不存在劳动关系。法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规，审理认为原告与被告之间不存在劳动关系，驳回了原告的诉讼请求。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

原告李某诉称与被告某公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并追究欠薪等。被告则称原告系公司股东，不存在劳动关系。

关键观点2: 法院审理

法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规，审理认为原告李某提交的证据无法证明其与被告公司存在劳动关系，因此驳回了原告的诉讼请求。

关键观点3: 关键点分析

本案的审理重点在于判断原告李某与被告公司之间是否存在劳动关系。法院主要考虑了双方的身份、工作内容、报酬支付方式以及管理和被管理的关系等因素。由于原告作为公司股东，并未接受公司的劳动管理，且其工作内容和报酬支付形式也与一般劳动者不同，因此法院认为双方不存在劳动关系。