原来情绪也可以传染

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“砰！”重重的关门声顺带着斌哥一脸的不高兴，前五分钟还和我们谈笑风生的斌哥，刚才出去找参座批了个请示件，回来就瞬间就从大晴天变成了暴风雨蓝色预警了。

“斌哥，周六包饺子走一波？”士双接着斌哥出去之前的话题问道。

“包个屁，心情不爽。参座最近是不是更年期，批个件又把我嘀哩咣当骂了一顿，卧槽。”斌哥说着点燃了一支烟，看得出，他很憋屈。重重的吸了几口，就掏出手机给某基层中队主官打电话，“兄弟，你们上报的东西能不能有点水平，你们那是什么玩意！什么？文书弄得，你和哥开玩笑了吧！？我不管，晚饭前给我重新报过了！”

现在憋屈的不止是斌哥，更可以想象的到，这位主官接完电话会把一串人大骂一顿……

度娘了一下，情绪可以传染在心理学上更科学的解释叫踢猫效应。有一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的一名孩子撞伤了。

踢猫效是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。踢猫效应描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者。

那么问题来了。踢猫效应，如果终止在你这里，你会觉得是因为你的功劳，有效的终止了这一效应；还是会觉得，自己是这一食物链最底端的一环，根本无处发泄。

在知乎中，回答这个问题最多的答案就是，无论你在关系链条的哪个位置，都应该豁达一点，把负能量转变成正能量一级一级的传递下去，让金字塔最底层感受到的不是责骂而是赞美。

PS：如果你工作上的领导或者生活中的伴侣亦或是你关系链条上面的那个某某某，一直拿你当“猫”来踢。你这个时候就可以练习慕容家的绝学：以彼之、道还之彼身。当你忍无可忍，毫不犹豫怼回去的时候，你会感到无与伦比的美丽！

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