大龄HR，都去哪了？ 近年来，有个现象是：许多35岁以上的HR似乎正悄然退出人力资源领域，或选择转...

主要观点总结

文章探讨了大龄HR的职业现状，分析了他们选择退出人力资源领域或转岗的原因，同时指出资深HR通过专业能力和实战经验成为组织中的战略伙伴。文章还强调了持续提升专业深度与战略价值的重要性，并介绍了HRrule这款人力资源一键生成式AI工具，该工具可以帮助HR提高工作效率，使他们更专注于创造价值。文章的关键点包括HR面临的职业挑战、资深HR的成功路径、提升专业深度与战略价值的重要性以及HRrule工具的使用价值。

关键观点总结

关键观点1: HR面临的职业挑战

多数大龄HR因薪资成长有限、重复性工作消磨热情以及频繁‘背锅’而倍感压力，选择退出人力资源领域或转岗。

关键观点2: 资深HR的成功路径

另一部分资深HR凭借扎实的专业能力和丰富的实战经验，成长为组织中不可或缺的战略伙伴，无论走到哪里都备受青睐。

关键观点3: 提升专业深度与战略价值的重要性

几乎所有工作都包含大量重复性内容，而真正的破局之道在于持续提升自身的专业深度与战略价值，只有不断进阶，才能在工作中获得掌控感与成就感。

关键观点4: HRrule工具的使用价值

HRrule是一款人力资源一键生成式AI工具，可以帮助HR提高工作效率，真正实现生产力解放，高效完成日常繁琐事务，使HR更专注于创造价值。该工具提供多种功能，如专业问答、规章制度生成、岗位说明书生成等，并且可永久免费使用。

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