20.67! 人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

主要观点总结

文章主要介绍了人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的新通知，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算方法等内容。同时，文章还包含其他与人力资源相关的主题，如领导不喜欢的员工类型、工作场所的道德问题、税务政策变化等。

关键观点总结

关键观点1: 制度工作时间的调整

文章详细阐述了根据新的规定，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法的调整方式，包括年工作日、季工作日、月工作日和工作小时数的计算。

关键观点2: 日工资、小时工资的折算变化

文章介绍了根据新的劳动法规定，日工资和小时工资的折算方法，强调了法定节假日在折算过程中的考虑。

关键观点3: 其他人力资源相关主题

文章还包含了其他与人力资源相关的话题，如员工行为对职场表现的影响、税务政策的变动等，这些内容反映了现代职场环境的多样性和复杂性。

文章预览

各部门岗位职责大全 HR必备 领取 你好 ， 这里是 人力葵花！ 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知  人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日： 248天÷4季＝62天/季 月工作日 ：248天÷12月＝20.67天/月工作 小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔 ………………………………