为什么领导干部越来越愿意“转非”，不愿意再担任实职？

主要观点总结

本文探讨了体制内领导干部更倾向于选择“转非”，即选择相对清闲的非领导职务的现象。文章分析了这一现象背后的原因，包括责任增大、事务繁杂、人际关系复杂、收入预期变化和个人价值实现等问题。同时，文章也指出，领导干部的选择反映了当前体制内的一些深层次问题，如何更好地激励和引导领导干部在合适岗位上发挥更大作用是一个值得思考的问题。

关键观点总结

关键观点1: 领导干部“转非”现象普遍

许多领导干部更倾向于选择级别低、权力小但相对清闲的非领导职务，这一现象在机关、事业单位中均普遍存在。

关键观点2: 多重原因驱动领导干部选择“转非”

包括责任增大、事务繁杂、人际关系复杂、收入预期变化和个人价值实现等因素，使一些领导干部选择放弃实权职务，转向非领导职务。

关键观点3: 领导干部的选择反映了体制内深层次问题

领导干部“转非”现象反映了当前体制内的一些不足，如何更好地激励和引导领导干部在合适的岗位上发挥更大作用是一个需要解决的问题。

关键观点4: 健康体制应激励有能力、有担当的人

一个健康的体制应该让想干事的人有机会干事，能干事的人有机会担责，干成事的人能够得到认可，这样才能形成良性循环，让更多有能力、有担当的人愿意留在重要的岗位上。