主要观点总结
本文讲述了一起因公司调岗降薪引发的劳动争议案件。小王系某公司职员，双方签订无固定期限劳动合同。公司未经小王同意将其调至物业岗位并大幅降低工资，小王申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。经劳动仲裁委员会裁决后，公司不服提起诉讼。人民法院认为，用人单位变更工作岗位、薪资待遇等需与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违法。最终，公司被判支付小王经济补偿金，并强调企业应遵行合法、合理的用工原则。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
小王作为某公司职员，月平均工资9000余元，双方签订无固定期限劳动合同。公司口头通知调岗并大幅降低薪资至2000余元，引发争议。
关键观点2: 劳动仲裁
小王申请劳动仲裁，要求某公司支付经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会支持了小王的请求。
关键观点3: 法院判决
人民法院审理认为用人单位变更工作岗位、薪资待遇等需与劳动者协商一致，公司调岗行为缺乏合理性，应支付经济补偿金。
关键观点4: 典型意义
企业行使用工自主权应遵行合法、合理的原则，避免滥用权利、单方变更劳动合同，这不仅有利于构建和谐劳动关系，也有助于企业长期发展。
文章预览
小王系某公司职员，月平均工资为9000余元，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年3月，某公司未经小王同意，口头通知小王被调至某物业岗位，月平均工资降至2000余元，后某公司向小王送达《调岗通知》。 小王不服某公司调岗行为申请劳动仲裁，要求某公司支付经济补偿金， 劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司应支付小王经济补偿金。 ................................................................................. 某公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。人民法院经审理认为用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。 本案中，某公司将小王调至物业岗位，其调岗具有一定的强制性，未与小王协商一致，工作内容发生实质性改变，工资由近万元变更为
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