员工顶撞女上司被其丈夫打到脾脏摘除，人社局：不算工伤

主要观点总结

本文报道了一起员工因开会顶撞女上司而遭到其丈夫暴力伤害的事件。女上司丈夫投案并赔偿医疗费用后获得员工谅解。法院对其作出刑事处罚。然而，关于是否属于工伤的认定存在争议，人社局认为该暴力伤害与员工履行的工作职责无关，不符合工伤保险条例规定的情形。

关键观点总结

关键观点1: 员工因开会顶撞女上司遭受暴力伤害。

女上司丈夫主动投案并赔偿医疗费用等共计25万余元，获得员工谅解。

关键观点2: 法院对女上司丈夫作出刑事处罚。

江苏惠山法院认定其犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。

关键观点3: 员工认为应认定为工伤。

人社局认为该暴力伤害与员工履行的工作职责无关，不符合《工伤保险条例》规定的情形，因此不认定为工伤。