前高管索赔42亿 寒武纪应诉底气来自哪里？2025年业绩与市值双高显发展韧性

主要观点总结

寒武纪公司前高管梁军起诉公司，要求确认劳动关系和赔偿所谓的股权激励损失。案件涉及《入职意向书》和《持股计划》的争议。法律专家表示，梁军的索赔缺乏合同依据，法院很可能不会支持其诉求。寒武纪作为国产算力芯片龙头，此案件对其日常研发及经营无影响。

关键观点总结

关键观点1: 梁军起诉寒武纪要求确认劳动关系和赔偿股权激励损失。

梁军认为寒武纪未履行《入职意向书》的约定，要求确认自2017年10月18日至2022年2月10日存在劳动关系，并要求寒武纪赔偿所谓股权激励损失42.87亿元。

关键观点2: 《持股计划》已变更《入职意向书》的相关约定。

第三方法律专家认为，梁军签署的《持股计划》已经变更了《入职意向书》的约定，因此梁军再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据。

关键观点3: 法院可能不支持梁军的诉讼请求。

根据之前的法院判决，法院支持了后者关于双方持股权益的约定，因此法院可能会认为梁军的诉讼请求缺乏依据，判决公司承担类似量级的赔偿责任的可能性极低。

关键观点4: 寒武纪市值和业绩显著跃升。

在梁军离职后，寒武纪的市值和业绩都有显著的提升。按照最新的股价计算，梁军间接持有的股份市值涨了16.42倍。

关键观点5: 此案件对寒武纪日常研发及经营无影响。

法律专家表示，此类股权激励权益应当是通过合伙企业变现持有的上市公司股票，再向合伙人进行分配来兑现，不会对上市公司的财务状况产生直接影响。因此，梁军与寒武纪之间的纠纷对公司的日常研发和经营不会产生影响。