猿辅导员工称自己因反对穿超短裙发奖品被解雇，猿辅导：作不达预期，有N+1补偿

主要观点总结

猿辅导员工因反对企业穿超短裙发奖品的文化活动设想被单方面解除劳动合同。员工声称自己属于老员工，收到公司约谈并失去工作权限。猿辅导官方账号发文称员工因工作能力不达标解除合同，提供补偿。

关键观点总结

关键观点1: 员工因反对企业文化活动被解除合同

猿辅导员工对穿超短裙发奖品的企业文化活动设想表示反对，随后被公司单方面解除劳动合同。

关键观点2: 员工工作年限及态度

该员工在职时间将满6年，被认为是老员工，对于公司的决策持有自己的态度和观点。

关键观点3: 公司解除合同的流程

猿辅导在发现员工工作能力不达标后，进行了约谈协商，随后以不胜任岗位为由解除劳动合同。

关键观点4: 公司的回应和补偿措施

猿辅导官方账号发文解释了情况，并按照员工工作期限给出了相应的补偿措施。