入职就怀孕，老要请病假，公司忍无可忍解雇，官司打到高院！

主要观点总结

本文讲述了一起关于女职工在试用期因病假缺勤而被解雇的劳动争议案件，涉及对劳动法中试用期制度、女职工特殊保护等问题的解读。同时引申出两个实务问题：用人单位能否设置试用期出勤率作为录用条件，以及女职工在“三期”内能否解除劳动合同。

关键观点总结

关键观点1: 案件概述

女职工付小雨在试用期因病假缺勤，公司以其不符合录用条件为由解雇。付小雨认为公司违法解雇，引发劳动争议。

关键观点2: 法院判决

一审法院判决公司无需恢复与付小雨的劳动关系，二审法院维持原判。高院裁定驳回付小雨的再审申请。

关键观点3: 实务问题解析

1. 用人单位可以设置试用期出勤率作为录用条件，但需考虑出勤率设置比例的合理性；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内并非绝对免解聘，如存在违反法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。