主要观点总结
文章讨论了全球招聘行业面临的挑战，特别是人岗错配的问题。文章指出，AI和数字化技术的快速发展，以及全球经贸环境的不确定性，使得招聘行业面临巨大挑战。为了应对这些挑战，全球领先企业的招聘部门正在采用技能为先的招聘思维，并在招聘流程中引入AI工具以提升效率和精准度。同时，企业招聘官们也在重新定义自己的角色与价值，快速提升自己的技能。
关键观点总结
关键观点1: 全球招聘行业面临的挑战
由于AI和数字化技术的快速发展以及全球经贸环境的不确定性，全球招聘行业正面临人岗错配等挑战。
关键观点2: 企业招聘部门的应对策略
为了应对挑战，全球领先企业的招聘部门正在采用技能为先的招聘思维，并在招聘流程中引入AI工具，从人才画像、简历筛选到候选人沟通各个环节，以提升招聘效率和精准度。
关键观点3: 企业招聘官的角色变化与技能提升
企业招聘官正在重新定义自己的角色与价值，并且从三个维度快速提升技能，以适应人才招聘行业的变革。
关键观点4: 领英认证招聘官考试的发展与重要性
领英认证招聘官考试为企业招聘人员提供了专业认证，全面赋能企业招聘工作实现降本增效。该考试已经升级到3.0阶段，基于企业招聘部门的实际需求，为不同能力层级的招聘人员量身定制招聘理念，提供业界领先的AI赋能的招聘工具。
文章预览
领英数据显示，全球有22%的企业招聘官每天要花费3到5小时来筛选海量简历，而高达73%的招聘官却表示在他们收到的简历中，与职位描述相匹配的还不到半数。 “人岗错配”正在成为2025年全球招聘行业面临的最大挑战。一方面是由于AI和数字化技术对行业转型的加速搅动，使企业对于复合型人才和AI+人才的需求以前所未有的方式快速增长；另一边则是难以预测的全球经贸环境对企业业务带来的不确定性。 然而，当行业变革的巨浪落到每一位企业招聘官身上，也会形成自我成长的驱动力。当前，全球领先企业的招聘部门都在积极拥抱技能为先的招聘思维，并在招聘关键流程中引入AI工具，从人才画像、简历筛选到候选人沟通各个环节，以提升招聘效率和“人岗匹配的精准度”。当然，除了善用AI工具之外，出海招聘官们还有自己的破局利器。让我们
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