一分钟算出岗位中位值在市场薪酬的区间分布

主要观点总结

文章介绍了岗位薪酬竞争力的分析方法，包括通过三个关键指标进行岗位中位值薪酬和外部分位值薪酬数据的对标。文章提到的三个指标是CR值、薪酬偏离度和薪酬渗透率。在薪酬对标分析后，需要确定每个岗位的市场水平范围，即所属分位区间，并指出了常规解决方案是使用IF函数存在难度和繁琐的问题。文章提出使用POWER QUERY来实现以前用IF函数完成的功能，并推荐参加相关课程提升人力资源数字化分析思维与决策能力。

关键观点总结

关键观点1: 岗位薪酬竞争力的分析

文章介绍了如何通过CR值、薪酬偏离度和薪酬渗透率三个关键指标进行岗位薪酬的中位值和外部分位值的对标分析。

关键观点2: 确定市场水平范围的问题

文章指出在计算出薪酬偏离度后，还需要确定每个岗位的市场水平范围，即所属分位区间，这是一个需要解决的问题。

关键观点3: 常规解决方案的缺陷

文章提到常规解决方案是使用IF函数来确定市场水平范围，但这种方法较为繁琐且对函数不熟悉的人有一定难度。

关键观点4: 使用POWER QUERY实现功能

文章提出了一种快速简单的方法，即使用POWER QUERY来实现以前用IF函数完成的功能，以便更轻松地确定市场水平范围。

关键观点5: 人力资源数字化分析的重要性

文章强调了人力资源数字化分析思维与决策的重要性，并鼓励读者通过相关课程提升这方面的能力。