美7000万人或被取代，Agent光速卷入职场！北大校友、杨笛一新作

主要观点总结

本文介绍了斯坦福大学研究团队关于美国劳动力中AI智能体的需求和能力的研究。研究发现，AI智能体将带来大规模的职场变革，工人们对于AI智能体的接受程度不一，有些任务希望自动化，有些则不希望。该研究建立了基于调查的严谨评估框架，以了解AI智能体在不同职业中的自动化和增强人类能力的潜力。文章还讨论了AI智能体的发展对工人的影响，提出了双视角的审计框架，构建了WORKBank数据库来全面描绘需求和影响。

关键观点总结

关键观点1: 研究背景及目的

随着AI技术的发展，AI智能体即将带来大规模的职场变革。为了了解工人对于AI智能体的真实想法和需求，斯坦福大学的研究团队进行了一系列研究。

关键观点2: 研究内容及方法

研究团队通过调查美国劳动力中的工人，研究AI智能体的需求和能力之间的差研究团队建立了基于调查的严谨评估框架，用于摸清全美各职业中AI智能体实现自动化和增强人类能力的潜力。他们通过调查104个职业领域的1500名行业专家和招募AI研究员和开发者来评估当前AI智能体的能力。此外，他们还利用美国劳工部的数据库进行了相关研究。

关键观点3: 研究结果

研究发现，工人的实际需求与AI的能力之间存在一定差距。工人的自动化意愿评分在任务中的分布显示，约46.1%的任务得到了工人的积极自动化评价。此外，研究还发现，工人更倾向于较高水平的人类参与，希望AI成为有力的合作伙伴，而不是全面接管工作。

关键观点4: 对未来工作的影响

研究团队分析了未来工作的走向，发现信息处理类技能的需求正在减弱，而人际沟通与组织管理等技能正变得更重要。此外，该研究还发现了可能影响未来人类工作的三项趋势。

关键观点5: 参考文献

文章提供了相关研究的参考文献和链接。

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