@仪征人 非全日制、病假、试用期……工资支付有规定

主要观点总结

本文主要解答了关于非全日制用工的月结工资问题以及其他相关劳动法规的问题。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间和计酬标准都有明确规定。此外，还涉及了病假工资、试用期工资、年休假期间工资以及工伤期间工资的相关法规规定。

关键观点总结

关键观点1: 非全日制用工的形式和特点

非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

关键观点2: 病假工资的规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关键观点3: 试用期工资的标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关键观点4: 年休假和工伤期间的工资问题

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。