签了竞业限制协议，是否一定能获补偿

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（图源网络 侵删） 劳动者入职时，除了一般的劳动合同，可能还会被要求签一份“特殊”的合同，也就是竞业限制协议。近日，北京市顺义区人民法院审理了一起涉竞业限制的劳动争议案件，劳动者张某主张与公司签有竞业限制协议，被解聘后公司应向其支付竞业限制补偿金。然而，张某的诉求并未得到法院支持，法院认为签署竞业限制协议并非等同于双方形成竞业限制法律关系，还需关注相关评估结果。　　 法院查明，张某于2022年2月入职某科技公司，担任开发工程师，合同约定双方劳动关系至2025年2月自动终止。同时，双方还签订了竞业限制协议，约定张某离职时，公司按月向其支付竞业限制补偿费，标准为离职前上一年度月基本工资，竞业限制期限为两年。　　 协议中还明确，张某的竞业限制义务和相应的经济补偿由劳资双方在张某离职 ………………………………