给女同事发不雅“小视频”被开除，男子：我是下班后发的！反将公司告上法庭！法院判了→

主要观点总结

本文讲述了一男子在下班后给女同事发送不雅视频，被公司解雇后反诉公司违法解雇的案件。法院最终判决公司解除劳动关系合理合法，无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

陈某是小美（化名）的同事，他向小美发送不雅视频，小美投诉并报警，警方调查后发现陈某行为属于性骚扰。

关键观点2: 公司处理

公司依据员工手册规定，对陈某进行解雇处分，并出具了《惩戒通知书》。陈某认为公司无权过问此事，申请劳动仲裁被驳回后向法院提起诉讼。

关键观点3: 法院判决

法院认为陈某的行为构成性骚扰，虽然发生在非工作时间，但因其发送对象为公司员工，已经对员工心理及家庭生活以及正常工作造成困扰。公司有权根据《员工手册》规定对陈某行为进行处置，故法院判决公司解除劳动关系合理合法，无需支付赔偿金。