独家 | 字节扩招毕业3年内人才，职级不与工作年限挂钩

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内部独家获悉，字节HR团队召开了一场内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。按照市场上对“毕业不久”的普遍定义，就是毕业3年以内的。据了解，今年计划对这波人的招聘量扩大一倍。与此同时，毕业3年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。 什么是“经验依赖“呢？我们往往觉得工作年限越久越应该成为高P，比如“刚毕业就得是1-2，在大厂应该打杂，给别人当小弟“、“工作5年就应该比工作1年职级高、薪资高，应该优先成为leader，去使唤毕业不久的小趴菜”….这些潜意识就是经验依赖，以工作年限为王，让原本「以能定级」的职场变成了「以工龄排序」的论资排位现场，能力再强有啥用，刚毕业你简历连初筛都不过去，工作年限才是面试入场券呀。 为了突破上述这种经验依赖 ………………………………