震撼！医生绩效负750元，真付费上班！医生吐槽：领导说我们康复科收费低、没手术，扣成了负绩效！科主任...

主要观点总结

本文主要讨论了医院中医生的绩效问题，特别是“负绩效”这一现象。包括医生绩效为负的原因，康复科医生的困境，以及医院绩效分配的问题。

关键观点总结

关键观点1: 负绩效现象

医生绩效为负的现象在医院中逐渐增多，原因是多方面的，包括患者收费低、医保定价低、DRG付费问题等，导致医院收入不足以覆盖开支，最终影响到医生的绩效。

关键观点2: 康复科医生的困境

康复科医生面临收费低廉、绩效为负的困境，由于康复科收费项目价格普遍低于其他科室，导致医生收入低，医院在绩效分配时可能牺牲康复科，引发不公平现象。

关键观点3: 医院绩效分配问题

医院绩效分配中存在不公平现象，科主任的绩效系数过高，与普通住院医生差距过大，引发底层医生的不满。绩效分配应坚持向临床倾斜、向责任重风险大的岗位倾斜，同时兼顾公平原则。

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