“合作”名义难掩劳动关系

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新就业形态领域下，部分企业为规避用工责任，以“合作协议”名义与网络主播建立灵活用工关系，但实际仍对主播进行考勤、排班及薪酬管理，模糊劳动关系边界。近日，广州市中级人民法院审结一起劳动争议案件，明确了新业态用工中劳动关系的认定标准，对规范网络直播行业用工秩序具有积极意义。  基本案情 丽丽（化名）以带货主播的身份入职某公司当主播，双方签订了《直播合作协议》。协议约定双方的合作内容包括信息推广、产品推广、产品销售等，服务费12000元/月。此外，双方还对每月、每日直播时长以及提成等条款作了具体约定，丽丽若未完成工作量，某公司有权扣除相应薪资金额。 签订协议后，丽丽成为了某公司的专属主播并被拉入了公司的“主播群”中，丽丽每天需要按排班表安排的时间直播，直播完群内会发送其直播时 ………………………………