为什么公司提供福利，而不是直接给现金

文丨Sean Ye   图丨源自网络第171篇原创文字，未经授权不得转载全文3000字，建议阅读时间8分钟我分享过：判断一家企业好坏的重要标准之一，就是要盯准他们提供的福利。有些小伙伴会问：福利和工资，对企业来说都是花钱，为什么很多企业更倾向提高非货币性福利，而不是直接提高工资水平？比如说，很多企业过年过节都选择发放一些外购的物品，而不是直接包个红包之类的以现金方式发放。这对企业或职工有什么特别的好处？市场上有些企业秉承着现金为王的福利策略（就是没福利），把所有给员工的待遇都折现成现金，这样又真的好吗？既然福利是双方的事，我们从企业和员工两个纬度来分析。从企业角度出发，福利的价值大概有这几样：01部分福利可以税前 ………………………………