Power BI 构建人员调薪的 薪酬 - 绩效 矩阵

主要观点总结

本文介绍了调薪决策的逻辑，包括基于员工的年度KPI数据和薪酬市场分位值来确定调薪等级的方法。文中还提到了通过绩效等级和薪酬等级构建的调薪矩阵来直观呈现员工的调薪方向。最后，文章提到了人力资源数字化系列课程和相关活动信息。

关键观点总结

关键观点1: 基于年度KPI数据和薪酬市场分位值的调薪决策逻辑

员工的年度KPI数据是调薪决策的基础，结合薪酬的市场分位值确定薪酬等级，从而制定出合理的调薪等级。

关键观点2: 绩效等级与薪酬等级的精准匹配

通过构建调薪矩阵，将员工的绩效与薪酬等级进行匹配，直观呈现员工的调薪方向。

关键观点3: 调薪决策中的数字化工具应用

文中提到了使用人员薪酬调整的power bi数字化看板来辅助决策，提高效率。

关键观点4: 人力资源数字化系列课程及相关活动

文章最后推广了人力资源数字化系列课程，包括《人力资源数字化薪酬绩效专家》等，并提供了报名咨询方式。