领导突然提拔我当主管，月薪涨到30000，还叮嘱我别声张！结果一个月后他离职了，新领导说：从来没有人...

主要观点总结

文章主要讲述了职场中遇到的突然晋升及相关的职场建议。作者通过网友的职场求助引出话题，提醒职场人士在遭遇突然的晋升时应该保持警惕，并给出了判断领导是否真正重视的可靠信号。

关键观点总结

关键观点1: 突然的晋升可能存在的风险

领导私下提拔员工可能存在套路，如领导离职后新任领导可能不承认或重新评估之前的任命。真正的晋升应该经得起公开验证，如岗位公示、HR备案等。

关键观点2: 口头承诺的不确定性

职场中的口头承诺容易过期，真正的重用应该有具体的实际行动，如预算批准、工位更换和系统权限开放等。领导应该避免仅依靠口头承诺来留人。

关键观点3: 识别提拔中的可疑点

决策流程不透明、承诺落实无凭证以及新旧管理层断层是识别提拔中的可疑点的关键。职场人应该守住书面证明、确认汇报关系和评估风险等防线。

关键观点4: 判断领导是否真重视的信号

资源倾斜、责任权力对等以及清晰的职场发展规划是判断领导是否真重视的信号。职场人应该关注这些信号来判断自己是否得到了真正的机会。

关键观点5: 公众号改版与星标设置的重要性

由于公众号改版，读者可能无法及时看到文章。建议读者给公众号“人力资源管理”设个星标，以便继续接收文章和参与福利赠书活动。

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