年休假能跨年休吗？权威解答！

主要观点总结

本文主要介绍了职工带薪年休假的相关规定，包括年休假的天数、跨年度安排、工资报酬、病假影响等。同时，文章还提到了关于胡云腾的刑事诉讼法中认罪认罚从宽制度的思考、马强关于不当得利请求权排除判定标准的研究，以及婚姻家庭纠纷的审判实务问答。

关键观点总结

关键观点1: 职工带薪年休假条例的主要内容

包括职工连续工作年数与年休假天数的关联，以及年休假安排的原则和规定。

关键观点2: 年休假跨年度安排的规定

单位可以根据生产、工作的具体情况考虑职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但若确有必要，可以跨一个年度安排。

关键观点3: 职工休年休假期间的工资报酬和病假影响

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工请病假达到一定程度，将不享受当年的年休假。

关键观点4: 其他文章内容的简要介绍

包括胡云腾关于刑事诉讼法的思考、马强关于不当得利的研究，以及关于婚姻家庭纠纷的审判实务问答。这些内容虽非本文的重点，但也值得了解。