内部人才选拔难题多，药企如何让创新人才脱颖而出？

人才选拔测评的环节怎么贯通？如何利用通用化的测评工具实现定向选拔？候选人“会考不会干”现象怎样避免？能否通过创新人才选拔方式发现创新型人才？一起来看看智联招聘人才研究院执行院长唐为民博士，如何用数智化工具解决药企进行人才内部选拔时的常见困惑。精准选才，驱动人才测评新战略4月12日，智联招聘人才研究院执行院长唐为民博士出席大会患者服务与药学人才培养专题论坛并发表讲话，本次论坛是2024年乌镇健康大会暨第三届中国OTC大会的分论坛之一，旨在探讨零售药房专业化及未来人才建设问题，推动医药健康产业的深度融合与创新发展。针对药学人才建设问题，唐为民认为，找到合适的人比人才培养更容易、也更重要。结合智联招聘30年人力资源从事经验和药企创新发展需求，唐为民总结出药企实现精准人才选拔的12个 ………………………………