新加坡力挺年长员工！就业工作组强势来袭

主要观点总结

本文介绍了新加坡政府为应对劳动力老龄化，推出的促进年长员工就业措施。包括成立年长员工就业劳资政工作小组和行动联盟，延长员工就业补贴和退休及重新雇佣年龄，以及提高年长员工公积金缴交率等。文章还提到了新加坡劳动市场的积极变化，越来越多的年长者选择留在职场。

关键观点总结

关键观点1: 成立年长员工就业劳资政工作小组和行动联盟

为了促进年长员工的就业，新加坡政府将成立一个由政府部门、工会和雇主代表组成的工作小组，旨在提高年长员工的生产力和就业能力，并推广适合年长者的就业机会和工作场所。

关键观点2: 推出系列措施鼓励年长员工继续工作

新加坡政府已经实施了一些措施来鼓励年长员工继续工作，包括延长就业补贴、提高退休和重新雇佣年龄，以及提高年长员工的公积金缴交率。政府还将承担一半的公积金缴交率增幅补助。

关键观点3: 新加坡劳动市场的积极变化

近年来，越来越多的年长者选择留在职场。数据显示，年龄介于60岁至69岁的居民劳动参与率在新加坡已经有所上升，这一趋势与其他经济合作与发展组织排名靠前的国家相媲美。