谷歌赢了美国劳工部：无需披露过多薪酬差距数据

文章预览

　　 北京时间7月17日消息，围绕提供薪酬差距数据的问题， 谷歌 与 美国劳工部针锋相对，现在看来谷歌基本上战胜了对手。一位行政法法官裁定，联邦合同执行情况办公室（简称OFCCP）要求的数据过多，超出了权限范围，OFCCP想利用数据解决男女薪酬差距问题。法官认为，OFCCP的要求侵犯了员工隐私，带来不合理负担，而且不够集中。简单来讲，为什么想要这么多的信息？OFCCP没有给出很好的理由。 　　 美国劳工部要求获得就业数据，时间最长达到15年，它还想获取超过2.5万名员工的个人信息，这些信息涉及的内容相当广泛，包括地址、联系人信息。从理论上讲，如果政府的数据泄露，员工的身份可能会被窃取，而法官认为数据泄露在现实中是完全可能的。 　 ………………………………