言若企业合规丨关联企业混同用工的风险与防控建议

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在关联主体混同用工的情形下，劳动合同关系究竟存在于哪两个主体之间，常常发生混淆。本文将探讨这类用工模式下的法律关系认定的规则和思路，既有利于关联主体之间对法律风险做好防控和管理，也有利于劳动者维护自身权益。 壹 关联用工定义及认定标准 关联主体之间，因监督管理、职位晋升、架构调整等各种原因，常常会发生将劳动者的工作岗位从本单位调整至关联单位。这种情况称为 关联企业混同用工 （以下简称“混同用工”） 。 混同用工目前并没有统一的认定标准，也没有明确的法律规定。司法实践中，往往通过如下比较明显的表象特征进行综合认定： 1. 关联公司之间的出资人、控股股东、法定代表人、高管之间存在互相兼任的情形； 2. 关联公司之间的注册地址或实际办公地址、联系电话、工作邮箱等均相同，形成实质上的“ ………………………………