这笔钱连发4个月！不得冲抵

主要观点总结

本文介绍了关于高温津贴支付的相关内容，包括高温津贴的发放条件、标准、支付办法和注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 高温津贴的发放条件

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应发放高温津贴。

关键观点2: 高温津贴的标准

江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴纳入工资总额，按照规定税前扣除。

关键观点3: 高温津贴的支付办法

用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。对于非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

关键观点4: 注意事项

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。