知名企业推出“弹性通勤假”！每月最多5次，还不占年假！网友：有娃的特别需要！

主要观点总结

“得物”推出“弹性通勤假”制度，允许员工因特殊情况提前离岗或延迟到岗，每月最多5次且不占年假额度。这一制度旨在提升员工的工作生活平衡感，并考虑到了互联网人异地办公和跨城通勤的需求。此外，携程和耐克等其他知名企业也在尝试类似的混合办公制度。对此，网友有不同的看法和反馈。

关键观点总结

关键观点1: “得物”推出“弹性通勤假”制度

员工可因特殊情况灵活安排通勤时间，每月最多5次，不计入年假。

关键观点2: 制度的目的

旨在提升员工的工作生活平衡感，并考虑到了互联网人异地办公和跨城通勤的现实需求。

关键观点3: 网友反馈

不少网友对此措施点赞，但也有网友担心该制度的执行可能面临的问题，并指出减少无效工作时长和企业管理的人性化是关键。

关键观点4: 其他企业的混合办公制度

携程推出“3+2”混合办公制度和客服提前返乡办公的政策，耐克则尝试推行新的混合工作模式，显示越来越多的企业开始关注员工的工作生活平衡。