“吓人，根本走不动”，这家店火了！于东来打断永辉高管发言：为何不涨工资？

主要观点总结

文章介绍了永辉超市学习胖东来模式调改后的新动态。上海第二家调改店浦江万达广场店开业，出现排队限流现象，部分区域货架售空。同时介绍了调改后提高员工薪资等举措。文章还提到了胖东来创始人于东来对永辉超市调改的评价和建议，以及胖东来模式的成功经验和对其他企业的影响。另外，永辉超市的下一步策略是精简产品和供应商，聚焦核心大单品和核心大供应商，取消对供应商的各种收费，建立长期深度合作。

关键观点总结

关键观点1: 永辉超市学习胖东来模式调改店开业情况

上海第二家调改店浦江万达广场店正式开业，出现排队限流现象，部分区域货架售空。

关键观点2: 调改后员工薪资提升

上海浦江万达店调改后将提高员工薪资，普通员工月工资从3000元提升至4500元及以上，并享受其他福利待遇。

关键观点3: 胖东来创始人于东来的建议

于东来强调调改企业应先关注员工待遇和生存问题，再追求盈利。他建议企业应将部分利润返还给员工，并提高员工工资。

关键观点4: 永辉超市的下一步策略

永辉超市将精简产品和供应商，聚焦核心大单品和核心大供应商，取消对供应商的各种收费，建立长期深度合作。