HR常用绩效考核公式汇总

主要观点总结

本文介绍了关于绩效考核和绩效奖金的计算方式，包括KPI绩效、360度考核、个人行为鉴定等内容的详细计算方法和公式。同时，也描述了个人绩效分值计算的方法以及绩效奖金的分配方式。此外，文章还涉及了部门加权价值系数和员工岗位价值系数的计算，以及部门经理与员工考核和绩效工资分开进行的考虑。

关键观点总结

关键观点1: 绩效考核的计算公式和换算比例。

文章中提到了绩效考核的计算公式包括KPI绩效、360度考核和个人行为鉴定等，并且给出了具体的换算比例。

关键观点2: 绩效奖金的计算方式和分配问题。

文章详细介绍了月度绩效奖金和年度绩效奖金的计算方式，以及个人绩效分值计算的方法。此外，还涉及了部门绩效工资和员工绩效工资的分配方式。

关键观点3: 部门加权价值系数和员工岗位价值系数的计算。

文章中提到了部门加权价值系数和员工岗位价值系数的计算方法，并强调了这些系数在薪酬体系设计中的作用。

关键观点4: 部门经理与员工考核和绩效工资的分开进行。

文章讨论了将部门经理的考核和分配与员工分开进行的好处，并给出了相应的处理方式。

关键观点5: 薪酬绩效的重要性。

文章强调了绩效在人力资源中的核心地位，做好薪酬绩效对公司和HR个人职业规划的重要性。

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