【提示】关于职场新人假期的这些问题，来看解答→

主要观点总结

本文解答了关于职场新人假期的一系列问题，包括不定时工作制是否有年休假、入职第一年是否有年休假、双休日是否包含在年休假中、全体公民都应享受的“假”有哪些，以及妇女节、青年节遇到双休日是否补假。

关键观点总结

关键观点1: 不定时工作制与年休假

不定时工作制也可以享受年休假，公司不能以不定时工作制为由拒绝给员工年休假。

关键观点2: 入职第一年是否有年休假

刚毕业的大学生入职第一年也可以享受带薪年休假，不能仅以毕业时间作为无年假的理由。

关键观点3: 双休日与年休假的关联

双休日不应包含在年休假的天数中，年休假是除了周末双休外的额外休息日。

关键观点4: 全体公民都应享受的“假”

全体公民都应享受的假期包括法定节假日、带薪年假等。明年春节有9天休息就是法定节假日的例子。

关键观点5: 妇女节、青年节遇到双休日是否有补假

妇女节、青年节等遇到双休日，单位可以根据实际情况安排活动，但不应影响员工的正常休假权益。