年底了，据说准备辞职的人会有这些行为

主要观点总结

本文介绍了研究人员针对职员离职前行为的研究，总结出13种典型的离职前行为，并强调了识别这些行为的重要性。同时，对经理人和想要离职的职员分别提出了建议。最后，强调了观察有离职危险的职员的重要性，并制定相应的接班人计划以避免损失。

关键观点总结

关键观点1: 研究背景

随着职员离职带来的损失日益显现，研究人员开始探求职员离职前的行为变化，以预测并留住人才。

关键观点2: 研究结果

研究发现13种典型的离职前行为，这些行为在统计上显著地与职员的主动离职倾向相关。

关键观点3: 经理人的建议

针对表现出离职前行为的职员，建议经理人进行留职面谈，投资在可能打算离职的职员身上，并制定接班人计划以避免损失。

关键观点4: 对想要离职的职员建议

即使想要离职，也要继续参与工作，对组织使命表现热情，并与团队成员保持友好关系。

关键观点5: 研究的排除项

研究排除了被人们误以为是“暗示”的行为，如穿着更华丽的服装上班等，这些行为虽然可能被视为离职迹象，但在统计上并不具有相关性。

关键观点6: 总结与建议的应用

研究指出，通过观察正确的行为指标，可以察觉到职员的离职意图。每个人最终都会离开公司，因此制定合理的人才管理策略至关重要。