华为员工爆料：华为斗争严重，领导18级，年薪100万，还是被退休了，专家岗堪忧，这么卷！

主要观点总结

这篇文章主要围绕华为公司的员工爆料和工作文化展开，涉及华为公司的等级制度、高薪高压的工作环境以及互联网大厂的竞争态势。文章指出，华为作为国内顶尖的科技公司，实行狼性文化，工作强度大，竞争激烈。有华为员工爆料公司实行严格的等级制度，高薪但也伴随着高压力。同时，互联网行业普遍竞争激烈，工作时长较长。文章还涉及其他话题，如6G资料与白皮书、移动采购结果、光刻技术突破等。

关键观点总结

关键观点1: 华为等级制度及高薪高压的工作环境

华为正编等级最高为23级，级别越高工资越高。爆料指出，华为实行狼性文化，工作强度大，竞争激烈。有员工爆料自己面临高压力工作环境，尽管薪资高，但工作时长较长，难以平衡工作与家庭生活。

关键观点2: 互联网大厂的竞争态势

不止华为，很多互联网大厂、科技公司都非常卷。有的大厂每周工作时间长达60小时以上，保持着大小周的传统。互联网大厂和科技公司为了脱颖而出，除了与时俱进不断创新，还要飞速前进，激励员工全力以赴。

关键观点3: 员工对于高强度工作的反应

有员工因为无法承受高强度的工作压力而选择辞职。然而，也有员工表示虽然工作压力大，但依然选择留在公司继续卷。这些反应展示了员工在面对高强度工作时的心态和选择。

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