识别“职场囚徒”，被忽略的增长动力

主要观点总结

本文主要探讨了企业中存在的一类员工——“职场囚徒”。这类员工既不是高绩效员工也不是末位员工，他们能达到绩效评估要求但缺乏进一步提升的动力。文章分析了如何识别“职场囚徒”，探讨了其产生的原因以及激活他们的方法。

关键观点总结

关键观点1: 识别“职场囚徒”

使用员工敬业度模型来评估哪些员工属于“职场囚徒”，主要表现在“努力”维度得分低，但在宣传、留任维度有一定表现。

关键观点2: 提出激活“职场囚徒”的方法

包括重新进行人才测评、设计多通道的职业发展路线、重构绩效管理等。对于无法激活的“囚徒”，企业需要果断清除。