提升加班效率 - 加班数据人效分析

主要观点总结

本文主要介绍了在加班数据分析中的关键点和相关指标。包括基础的量化指标和效能指标的分析，加班分析的标准数据表的形式，以及一些关键指标如加班人效、加班时间和加班产出的相关性、员工加班产出的稳定性等。此外，还提到了加班数据分析的可视化建模及相关内容，如员工加班人效的对标、日加班人效的时间维度的对标等。

关键观点总结

关键观点1: 加班数据分析的关键指标

包括基础的量化指标和效能指标，其中量化指标如每月加班小时数、加班工资、人均计件等，而效能指标则更注重分析加班的投入产出比和员工的加班效率。

关键观点2: 加班分析的标准数据表

分为按日为周期的加班数据汇总和每日员工个人的加班数据细化，这两种形式有助于更全面地了解加班情况。

关键观点3: 加班分析中的关键指标详解

包括加班人效、加班时间和加班产出的相关性、员工加班产出的稳定性等。其中，加班人效是关键，通过计算投入产出比来分析加班的价值。同时，还需要分析员工加班产出的稳定性，优秀的员工应有高产出且每日产出稳定。

关键观点4: 加班数据分析的可视化建模

包括员工加班人效的对标、日加班人效的时间维度的对标等。通过数据建模和数据分析，找出加班人效最低的员工，进行分析并给出解决方案，以提升员工的加班效能。

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