公司通知调岗，员工立马提出离职，公司要赔钱吗？| 劳动法库

主要观点总结

本文主要讲述了一起关于劳动合同、调岗和解除劳动关系的纠纷案例。员工王丽丽在公司调岗后，因对调岗不满而选择离职，并提起仲裁和诉讼要求公司支付经济补偿。经过二审，法院最终判决公司无需支付经济补偿，王丽丽是主动提出离职，不符合公司应支付经济补偿的情形。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王丽丽在广州万源公司工作，因调岗问题与公司产生纠纷，最终选择离职并提起仲裁和诉讼要求公司支付经济补偿。

关键观点2: 调岗争议

公司向王丽丽发出调岗通知，将其从教务主管岗位调整到销售岗位。王丽丽认为这次调岗是逼迫其离职的手段，但她没有按照程序提出异议，而是直接提出离职。

关键观点3: 法律焦点

本案的争议焦点是公司是否应向王丽丽支付解除劳动关系经济补偿。法院认为，公司的调岗符合劳动合同的约定，是王丽丽的主动离职，不符合公司应支付经济补偿的情形。

关键观点4: 法院判决

经过二审，法院最终判决公司无需支付经济补偿。王丽丽是主动提出离职，且公司的调岗是行使用工管理职权的表现，不具备侮辱性和惩罚性。

关键观点5: 实务课程

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