某公司领导夜里10点群里发消息，群员均已读不回，随后凌晨2点领导破口大骂：搞不明白就离职，以后“已读...

主要观点总结

文章讨论了某企业负责人因员工在企业微信群内“已读不回”而采取的措施，引发广泛关注。作者对此事件进行深入分析，探讨了员工“已读不回”背后的原因，领导管理方式的问题，以及权力滥用带来的职场问题。

关键观点总结

关键观点1: 员工“已读不回”背后的原因

员工可能因为任务繁忙、对任务理解存在疑问等原因，导致未能及时回复工作通知。此外，工作通知的发布方式、时间等也可能影响员工的回复情况。

关键观点2: 领导管理方式的问题

领导在管理方式上可能存在过度依赖权力、惩罚手段单一、缺乏有效沟通等问题。过度解读员工的“已读不回”为对权力的不尊重，采取不合理的惩罚措施，如旷工处理，是对权力的滥用。

关键观点3: 权力滥用的后果

权力滥用会导致员工对领导产生不满和抵触情绪，降低组织的道德水平，影响员工的工作积极性和投入度。此外，滥用权力还可能损害领导的形象和信誉，加剧矛盾和冲突。

文章预览

来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜Cana酱  40%感性+60%理性的职场咨询师，爱讲故事的老HR 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在企业微信群内的聊天截图引发广泛关注。 涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，11月29日，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”。“（晚上）10点05分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 次日凌晨2点10分，赵先生再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。” 针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对 ………………………………