入库参考案例：王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

主要观点总结

本文介绍了关于一起劳动争议纠纷案的关键信息和判决结果。主要讲述了王某仙与某幼儿园之间的劳动合同解除争议，涉及王某仙收受学生礼品的行为是否构成违规以及幼儿园的解除劳动合同行为是否合法等问题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王某仙在某幼儿园上班，因收受小朋友的巧克力而被幼儿园解除劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案争议焦点是某幼儿园解除与王某仙的劳动合同是否系违法解除行为。

关键观点3: 裁判理由

法院从三个方面评判：王某仙是否存在严重失职或营私舞弊的行为；王某仙的严重失职或营私舞弊是否给单位造成重大损害；某幼儿园的解除程序是否合法。

关键观点4: 法院判决

法院认为王某仙的行为不构成严重失职或营私舞弊，幼儿园的解除劳动合同行为构成违法解除，应支付赔偿金。

关键观点5: 关联法律

涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关条款。

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