善待老员工，也是一种企业文化

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企业文化也是企业的核心竞争力，也是企业的生产力，是企业在变革转型中的润滑剂，也是企业面临困境时的黏合剂。 企业文化是怎么形成的？往往是自上而下，从企业的最高决策层，甚至是最高领导者传导下来的。但是，企业的各级员工对企业文化也有很大的影响力。尤其对于那些决策层不稳定的企业来说，各级员工就像土壤那样，承接、传承和转化各个最高领导者的思路、风格、偏好等。 企业的核心文化是由上层决定的，但是外层或底层的文化也会影响甚至改变企业核心文化。在企业文化的构建中，老员工也扮演者不可替代的作用。这里的老员工，主要包括中基层的员工以及部分高层员工。 一、为什么要善待老员工 老员工是企业的一笔财富。虽然有些老员工未必能够适应企业未来的发展，但是，如果能正确使用老员工，他们对新员工发挥“ ………………………………