临近年底，续签劳动合同时请注意：续签可以再约定试用期吗？

主要观点总结

文章描述了小玫作为副食品企业的质检员，其劳动合同即将到期，公司决定与她续签3年合同并提拔她为质检部主管。然而，公司规定新上任的中层以上人员需要再进行3个月的试用期，引发小玫的困惑。

关键观点总结

关键观点1: 小玫的职务变动和合同续签

小玫的劳动合同即将到期，公司决定与她续签3年合同，并提拔她为质检部主管。

关键观点2: 新任职员的试用期规定

按照公司规章，新上任的中层以上人员需要进行3个月的试用期，这是一种公司政策。

关键观点3: 小玫的困惑

小玫对于升职后为何还要再进行试用期表示困惑，这是文章的核心矛盾点。

文章预览

小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与他续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？ 来源：上海人力资源和社会保障 编辑：朱人杰 ………………………………