做HR有前途吗？

主要观点总结

本文主要讨论了HR职业发展路径中的难点和机遇，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因及高薪现状。文章指出，单纯的模块HR难以实现高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。尽管存在人才缺口，但OD岗位能力要求高、人才稀缺且薪酬丰厚。

关键观点总结

关键观点1: HR面临的事情繁杂、工作累、加班多，但薪资水平普遍不高。

文章中提到，绝大多数HR的年薪都在10w以下，单纯的模块HR难以实现年薪数十万。

关键观点2: 组织发展（OD）成为最火的HR职位和最高薪的岗位之一。

文章指出，OD岗位的火爆主要源于其能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。招聘网站上OD岗位的年薪普遍达到40W+，甚至有的达到了100W+。

关键观点3: OD岗位的能力要求和对人才的标准远高于普通HR。

文章提到，组织发展不再只是某个单一的HR模块，而是需要从业者具备更高阶的能力。OD的工作重点也从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

关键观点4: OD岗位的主要职责包括管人、管事、管体系。

文章提到，前腾讯OD总监表示，OD的主要职责包括管理人员、事务和体系。这三项任务都需要高度的专业能力，何况每项任务都要做好。

关键观点5: 优质OD人才稀缺，因为提高一群人的能力相较于提高一个人的能力更为困难。

文章指出，尽管存在人才缺口，但优质的OD人才非常稀缺。这是因为在一个公司发展的动态过程中，提高一群人的能力相较于提高一个人的能力更为困难。