领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点

主要观点总结

文章主要介绍了领导在意下属的三个方面：创造价值的结果、执行力和价值观。具体表现在能否拿到结果、执行是否到位、价值观是否过硬。

关键观点总结

关键观点1: 创造价值的结果

领导最在意的是下属能否创造价值，体现在能否拿到结果。包括当下的结果、未来的持续结果以及结果的复制能力。

关键观点2: 执行力

执行力是拿结果的过程和保障。执行要到位，包括执行的态度、力度、准度。

关键观点3: 价值观

价值观是定海神针，要求忠诚、味道相近、人品好。忠诚于承诺、团队目标和公司利益。味道相近指的是个人气质、文化、价值观与公司一致。领导用人一定会看人品，这是底线，是不能妥协的价值观要求。

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